Coaching & formation · Gestion du stress

Reprendre la main sur votre stress.

Florence Kabut accompagne les particuliers et les équipes vers un rapport plus juste au stress : comprendre ce qui se joue, retrouver de la marge, et repartir avec des outils qui tiennent dans la durée.

Particuliers

Coaching en gestion du stress et travail de l’arbre de vie, en individuel. Pour sortir de la tension permanente et remettre du sens dans votre trajectoire.

Professionnels

Formations, ateliers et coaching pour les équipes et leurs managers. Le stress traité comme un sujet collectif, pas comme une fragilité individuelle.

Vous vous reconnaissez ?

Le stress s'installe rarement d'un seul coup.

Il devient visible quand le corps, le sommeil ou les relations commencent à payer l’addition.

Sommeil haché

Vous vous réveillez déjà fatiguée, la tête pleine de la journée à venir.

Charge continue

Plus de vraie coupure : le travail suit partout, y compris le week-end.

Irritabilité

Des réactions disproportionnées, suivies de culpabilité.

Perte de sens

Vous tenez le rythme, mais vous ne savez plus très bien pourquoi.

L'approche

Comprendre, apaiser, remettre en mouvement.

01

Comprendre

Identifier les mécanismes du stress : déclencheurs, réactions physiologiques, croyances qui entretiennent la pression.

02

Apaiser

Installer des outils simples et reproductibles : respiration, régulation émotionnelle, gestion des priorités.

03

Remettre en mouvement

L’arbre de vie pour relire son parcours, ses ressources et ses appuis, et choisir la suite en conscience.

Derrière Yaka Oser

Florence Kabut

Coach et formatrice en gestion du stress. Paragraphe de présentation à rédiger : son parcours, ce qui l’a menée vers ce métier, et la manière dont elle accompagne — en douceur, sans jugement, avec des outils qu’on garde.

« Texte du témoignage à fournir : ce que la personne vivait avant, et ce qui a changé après l’accompagnement. »

Prénom · Particulier

« Texte du témoignage à fournir : le contexte de l’entreprise, le format retenu, l’effet sur l’équipe. »

Prénom · Responsable RH

Le premier pas, c'est un message.

Dites-moi en quelques lignes où vous en êtes. Je vous réponds sous 48 h, et on avance à votre rythme.